Antes de falarmos da
influência de um líder na sua equipa, devemos esclarecer o conceito de líder,
uma vez que o termo líder atualmente é usado no dia a dia sem o conhecimento do
mesmo.

O que é um líder:

O líder atrai, inspira e influencia
comportamentos que atraem bons resultados.

Ao contrário do que as
pessoas possam pensar liderar não é igual a autoridade. Na prática, um líder é
a pessoa que destaca de forma informal uma referência dentro do grupo que
motiva e serve de exemplo.

Dentro de uma equipa, o
líder tem a capacidade de envolver a equipa com o intuito de juntos poderem
alcançar os objetivos.

Existem pessoas que
possuem habilidades de liderança de forma natural, ao contrário de outros que
necessitam de aperfeiçoar.

Para se ser um bom líder
temos de ter em consideração algumas características:

·
Saber ouvir;

·
Ser transparente;

·
Saber trabalhar e envolver a equipa;

·
Ter paixão pelo que faz;

·
Ser humilde;

·
Acompanhar as mudanças;

·
Dar o exemplo;

·
Saber motivar;

·
Saber delegar.

Existem vários tipos de liderança:

·
Autocrática

·
Democrática

·
Liberal

Das três acima referidas a liderança democrática é a que demonstra os
melhores resultados, uma vez que ela estimula a participação do grupo na tomada
de decisões. Valoriza as contribuições da equipa aumentado assim a auto-estima
do grupo. Encoraja a participação de todos, interage de forma satisfatória e
tem o papel de facilitador, com o intuito de definir e resolver os problemas.

Agora que sabemos o que é a liderança vamos explicar o seu papel no grupo.

As pessoas seguem um líder com base na confiança, credibilidade,
competência e exemplo. Um líder deve investir no crescimento pessoal por forma
a motivar o crescimento coletivo. Um líder é capaz de transformar desafios em
oportunidades criando medidas eficazes para superar os mesmos.

Líderes de sucesso são capazes
de aumentar a produtividade da sua equipa, desenvolver competências
inspiradoras por forma a alcançar o sucesso coletivo. Para tal devemos ter em
consideração ações motivadoras que por vezes são menosprezadas, tais como:

1.      O líder deve estar presente e mostrar o seu apoio e interesse;

2.      O papel de cada um é fundamental para a estratégia do todo;

3.      Deve valorizar as ideias e iniciativas de cada individuo;

4.      Definir metas claras;

5.      Reconhecer os que se destacam, sem desvalorizar os restantes;

6.      Inspirar através do exemplo;

7.      Deve dar sempre feedback, no bom e no mau;

8.      Por ultimo, mas não menos importante celebrar as vitórias.

Em resumo, um líder deve: estar; mostrar; integrar; valorizar; oferecer;
definir; reconhecer; inspirar; retornar; celebrar. Trabalhar o grupo no sentido
em que cada elemento sente incluído e a importância que cada membro possui na
equipa.